Pensione Anticipata – Penalizzazione

 

 

Cosa è – E’ una decurtazione che colpisce i lavoratori che accedono alla pensione anticipata prima dei 62 anni. La decurtazione interessa in percentuale le anzianità maturate con il sistema retributivo.

 

 

Per i soggetti che accedono alla pensione anticipata ad un’età inferiore a 62 anni si applica, sulla quota di trattamento pensionistico relativa alle anzianità contributive maturate al 31 dicembre 2011, una riduzione pari ad un punto percentuale per ogni anno di anticipo nell’accesso alla pensione rispetto all’età di 62 anni; tale percentuale annua è elevata a due punti percentuali per ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni.

La riduzione si applica sulla quota di trattamento pensionistico calcolata secondo il sistema retributivo. Pertanto, per coloro che hanno un’anzianità contributiva pari a 18 anni al 31 dicembre 1995, la riduzione si applica sulla quota di pensione relativa alle anzianità contributive maturate al 31 dicembre 2011; mentre, per coloro che hanno un’anzianità contributiva inferiore a 18 anni al 31 dicembre 1995, la cui pensione è liquidata nel sistema misto, la riduzione si applica sulla quota di pensione relativa alle anzianità contributive maturate al 31 dicembre 1995.

Ad esempio un lavoratore che abbia compiuto i 42 anni e 6 mesi di anzianità contributiva nel 2014 e 58 anni di età potrà accedere alla pensione anticipata nel 2014 con una decurtazione del 6% sulle quote retributive di contributizione al 31.12.2011 (1% + 1% per i 60 e i 61 anni; 2% + 2% per gli anni 59 e 58).

La deroga del milleproroghe – Ai sensi dell’articolo 6, comma 2-quater del Dl 216/2011 la riduzione percentuale dei trattamenti pensionistici non si applica a coloro che maturano il previsto requisito di anzianità contributiva per la pensione anticipata entro il 31 dicembre 2017, a condizione che tale anzianità contributiva derivi esclusivamente da prestazione effettiva di lavoro, includendo tutta la contribuzione obbligatoria e da ricongiunzione, i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l’assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni ordinaria.

La legge 125/2013 di conversione del decreto legge n. 101 del 31 agosto 2013 (in vigore dal 31 ottobre 2013) ha allungato tale elenco con i seguenti altri periodi (coperti da contribuzione figurativa) di astensione dal lavoro per la donazione di sangue e di emocomponenti, come previsto dall’articolo 8, comma 1, della legge n. 219 del 21 ottobre 2005, e per i congedi parentali di maternità e paternità stabiliti dal Testo unico di cui al decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001.

Rientrano, inoltre, nella valutazione: a) i periodi assicurativi derivanti da riscatto, secondo l’articolo 13 della legge 1338/1962 (contribuzione omessa e colpita dalla prescrizione): b) i periodi di effettiva contribuzione derivanti da  totalizzazione estera; c) il congedo matrimoniale; d) le ferie; e) permessi retribuiti; f) i congedi e permessi per handicap (articolo 33 della legge 104/1992).

Non rilevano invece ai fini dell’esclusione delle penalità i periodi di cassa integrazione straordinaria e di mobilità, i contributi volontari, quelli per il riscatto del corso legale di laurea e i contributi figurativi per disoccupazione indennizzata.

La tabella sottostante riepiloga la contribuzione utile e non utile per l’applicazione delle riduzioni in esame. Si ricorda anche che l’Inps ha precisato che eventuali periodi non utili possono essere recuperati attraverso “lavoro effettivo”.

Tipo di Contribuzione                                                                                   Penalità

Figurativa – Aspettativa ex L.300/1970                                                          si

Figurativa – ASPI/ DS                                                                                            si

Figurativa – Calamità naturali                                                                           si

Figurativa – CIG ordinaria                                                                                   no

Figurativa – CIG straordinaria                                                                           si

Figurativa – Congedi parentali                                                                          no

Figurativa – Congedi per assistere disabili                                                    no

Figurativa – Donazione sangue                                                                        no

Figurativa – Malattia                                                                                            no

Figurativa – Maternità obbligatoria                                                               no

Figurativa – Mobilità                                                                                             si

Figurativa – Periodi di percezione Assegno di invalidità                          si

Figurativa – Persecuzione politica o razziale                                                si

Figurativa – Servizio militare                                                                              no

Figurativa – Tbc                                                                                                       si

Figurativa – Vittime del terrorismo                                                                  si

Maggiorazioni – Ciechi                                                                                         si

Maggiorazioni – Esposizione amianto                                                           si

Maggiorazioni – Esposizione rischio chimico                                               si

Maggiorazioni – Invalidi oltre il 74%                                                                si

Maggiorazioni – Sordomuti                                                                                si

Obbligatoria – Gestione Separata                                                                   no

Obbligatoria – Artigiani, Commercianti, Coltivatori Diretti                    no

Obbligatoria – Lavoro dipendente                                                                   no

Ricongiunta – da contribuzione figurativa                                                   si

Ricongiunta – da lavoro effettivo                                                                     no

Riscatto – Astensione facoltativa                                                                     no

Riscatto – Contratti part-time                                                                            si

Riscatto – Interr/sosp rapporto di lavoro                                                      si

Riscatto – Laurea                                                                                                    si

Riscatto – Periodi di lavoro CEE*                                                                       no

Riscatto – Periodi inattività lavori discontinuo                                            si

Riscatto – Periodi senza obbligo contributivo                                              si

Riscatto – Studi per inserimento lavoro                                                         si

Riscatto – Costituzione rendita ex art.13, legge 1338/62                         no

Riscatto – Periodi di lavoro all’estero*                                                            no

Riscatto – Riconoscimento periodi lavoro in Libia*                                    no

Volontaria – Gestione Separata                                                                       si

Volontaria – Artigiani, Commercianti, Coltivatori Diretti                        si

Volontaria – Lavoro dipendente                                                                       si

* Il punto non è stato chiarito in via ufficiale. Tuttavia si ritiene che tale contribuzione sia assimilabile a lavoro effettivo.

La voce “no” indica i contributi che, sino al 31.12.2017, sono utili ad escludere la penalizzazione prevista per coloro che accedono alla pensione anticipata prima dei 62 anni di età.

             Da:PensioniOggi