Proposta di deliberazione ad oggetto “Programmazione triennale del fabbisogno di personale triennio 2014/2016.

 

Premesso che:

–          l’art. 2 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 stabilisce che le Amministrazioni pubbliche definiscono le linee fondamentali di organizzazione degli uffici;

–          l’art. 4 del sopra citato D.Lgs. 165/2001 stabilisce che gli organi di governo esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo attraverso la definizione di obiettivi, programmi e direttive generali;

–          l’art. 6, comma 4 del D.Lgs. 165/2001 e l’art. 39 della legge 449/97, prevedono la programmazione triennale del fabbisogno di personale di ciascuna pubblica Amministrazione;

–          l’art. 88 del Testo Unico degli Enti locali, D.Lgs. 267/2000, estende i suddetti principi alle Autonomie locali;

–          l’art. 5 del D.Lgs. 165/2001 afferma che le pubbliche Amministrazioni assumono ogni determinazione organizzativa al fine di assicurare l’attuazione dei principi di cui all’art. 2 del D.Lgs. 165/2001 medesimo;

–          non sono attualmente in atto procedure di stabilizzazione di cui all’art. 3, comma 94 della legge 244/2007;

–          gli artt. 89 e 91 del D.Lgs. 267/2000 impongono l’obbligo, da parte della Giunta Comunale, di assumere determinazioni organizzative in materia di personale e, relativamente alle assunzioni, la necessità di procedere alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, quale atto di programmazione dinamica, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio;

Vista la dotazione organica dell’Ente, come rideterminata dalla G.C. con deliberazione nr……del……, quale strumento organizzativo che disciplina la consistenza complessiva del personale, suddiviso in posti occupati e posti vacanti,  classificati per profilo professionale e per categoria contrattuale;

Dato atto che è intendimento di questa amministrazione incrementare l’orario di lavoro settimanale dei nr. 5 dipendenti part time (di cui nr. 3 al 50% e nr. 2 al 72,223%) elevandolo all’85%,  al fine di ottimizzare alcuni servizi dell’ente, in particolare il servizio anagrafe stato civile e il servizio vigilanza;

Dato atto, altresì, sempre al fine di ottimizzare taluni servizi che si procederà alla copertura dei posti vacanti attraverso procedure di mobilità interna intersettoriale, così come previsto nella dotazione organica rideterminata;

Atteso che la copertura della spesa conseguente all’incremento dell’orario lavorativo sarà garantita dal risparmio di spesa conseguente al collocamento a riposo del Responsabile del Settore Tecnico – Cat. D3 giuridica (D6 economica) a far data dal 01/07/2014;

Visto il prospetto stralcio del fabbisogno triennale di personale predisposto dal Settore Personale per gli anni 2014/2015/2016;

Considerata la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento normativo relativamente al triennio in considerazione;

Visto il Regolamento sull’Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi vigente;

Richiamato l’art. 48, comma 3 – Competenze delle Giunte – del D.Lgs 267/ 2000;

Acquisiti in merito i pareri ex art. 49 del T.U.E.L. da parte del Responsabile del Servizio Personale e del Responsabile del Servizio Finanziario in ordine alla Regolarità Tecnica e Contabile;

PROPONE

1. di approvare la programmazione triennale di fabbisogno di personale per il triennio 2014- 2016,  così come risultato dal prospetto Allegato A) al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

2. di riservarsi la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro di riferimento normativo relativamente al triennio in considerazione;

3. di dare atto, inoltre, che si procederà all’acquisizione dell’accertamento di compatibilità economica del presente atto, da parte dell’Organo di Revisione Contabile dell’Ente, così come disposto dall’art. 19, comma 8, legge 448/2001, ai sensi dell’art. 3, comma 120 della legge 244/2007;

4. di dare atto che sono stati espressi favorevolmente i pareri previsti dall’art. 49, D.Lgs. 267/2000 così come dettagliatamente richiamato in premessa;

5. di mandare copia alla R.S.U. ed alle OO.SS. firmatarie dei C.C.N.L. di Comparto;

 

Allegato A

 

Anno 2014

Copertura dei posti vacanti previsti nella dotazione organica di Cat. A e D attraverso procedure di mobilità interna.

Incremento dell’orario di lavoro dal 50% all’85% di nr. 3 unità di Cat. A.

Incremento dell’orario di lavoro dal 72,223% all’85% di nr. 2 unità di Cat. A.

Anno 2015

Posti che, eventualmente, risulteranno vacanti per collocamento a riposo o trasferimenti in altri enti o, a qualsiasi titolo, compatibilmente con le disponibilità economiche e, previo atto deliberativo di approvazione e modifica del piano annuale, nonché le assunzioni stagionali a tempo determinato che si dovessero rendere necessarie di cat. A e C, nel rispetto della normativa vigente e previo atto deliberativo specifico.

 

Anno 2016

Posti che, eventualmente, risulteranno vacanti per collocamento a riposo o trasferimenti in altri enti o, a qualsiasi titolo, compatibilmente con le disponibilità economiche e, previo atto deliberativo di approvazione e modifica del piano annuale, nonché le assunzioni stagionali a tempo determinato che si dovessero rendere necessarie di cat. A e C, nel rispetto della normativa vigente e previo atto deliberativo specifico.